Motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Dabei besteht ein wechselseitiger Zusammenhang zwischen Mitarbeitergesundheit und Mitarbeitermotivation.
Krankheit und Beschwerden sind der Motivation meist abträglich, während eine hohe Arbeitsmotivation häufig mit Freude bei der Arbeit einhergeht, die sich wiederum positiv auf die Gesundheit auswirkt.
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) dienen gleichermaßen der Mitarbeitergesundheit als auch der Mitarbeitermotivation. Sie sind ein Zeichen von Wertschätzung und ein wichtiger Baustein für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Der Wettbewerb gute Arbeitskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden nimmt stetig zu. Die Ansprüche der durch den demographischen Wandel stark umworbenen Zielgruppe junger gut qualifizierter Arbeitnehmer steigen. Eine gute Arbeitsatmosphäre und Freiräume können dabei ein höheres Gehalt bei Wettbewerbern kompensieren.
Viele Unternehmen arbeiten heute am Aufbau ihrer Arbeitgebermarke (Employer Brand). Ein strategischer Ansatz, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, Arbeitnehmer anzuziehen, zu motivieren und zu halten.
Durch eine systematische Beschäftigung mit der Arbeitgebermarke können sich auch kleinere und mittelständische Unternehmen von großen namhaften Unternehmen abheben. Von großer Bedeutung sind dabei weiche Faktoren wie eine gute Arbeitsatmosphäre.
Einen wichtigen Beitrag zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität können Sie mit Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) erreichen.
